Coordenador de Recursos Humanos

Candidato-se rapidamente pelo email: vaga-330920@vagas.abler.in Nível: Coordenador Cursos de: Administração de Empresas, Administração e gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas, Administração e gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta Disponibilidade para viajar a trabalho Benefícios: Vale refeição de R$ 40,00, Plano de saúde, Seguro de vida Responsabilidades e Experiências Desejáveis O Coordenador de Recursos Humanos será responsável por planejar, coordenar e executar as atividades do departamento de RH de forma autônoma, garantindo conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa. Atuará em estreita colaboração com os demais departamentos, assegurando a aplicação de políticas de pessoas, remuneração e benefícios, bem como práticas de gestão que promovam engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Principais Responsabilidades Gestão Estratégica de RH Elaborar e implementar a estratégia do departamento de RH em alinhamento com a visão e metas da empresa. Apoiar a diretoria na tomada de decisões sobre gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de competências. Gestão Trabalhista e Compliance Garantir conformidade com a CLT, convenções coletivas e demais legislações aplicáveis. Administrar contratos de trabalho, admissões, demissões, férias, controle de ponto, horas extras e afastamentos. Coordenar as rotinas de folha de pagamento em conjunto com o setor financeiro/contábil. Políticas de Remuneração e Benefícios Definir e implementar a política salarial da empresa, assegurando equidade interna e competitividade externa. Estruturar políticas de remuneração variável, bônus e programas de incentivo. Administrar benefícios corporativos (vale-alimentação, plano de saúde, previdência privada, etc.). Recrutamento, Seleção e Onboarding Definir os descritivos para novas contratações em coordenação com os responsáveis de departamentos. Coordenar o processo de recrutamento e seleção de acordo com o perfil e necessidade dos departamentos. Desenvolver programas de integração e acompanhamento de novos colaboradores. Gerir os processos e as agências de recrutamento e os canais próprios de divulgação de vagas (LinkedIn, interno, etc.). Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional Coordenar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). Incluindo os KPIs. Implementar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades do negócio. Apoiar líderes na gestão de equipes, resolução de conflitos e fortalecimento do clima organizacional. Relacionamento e Representatividade Atuar como ponto de contato principal entre os colaboradores e a empresa. Representar a empresa junto a órgãos trabalhistas, sindicatos e prestadores de serviços de RH. Coordenar com os representantes internos de cada departamento a aplicação das políticas de RH. Políticas Administradas pelo Cargo Política Salarial: definição de faixas salariais, revisões periódicas e critérios de promoção. Política de Remuneração: estrutura de salários fixos e variáveis, bônus e incentivos. Gestão de Jornada: controle de ponto, banco de horas, horas extras e compensações conforme CLT. Férias e Licenças: planejamento, controle e cumprimento das normas legais. Saúde e Segurança do Trabalho: apoio na implementação de políticas de SST em parceria com o SESMT. Requisitos do Cargo Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimento avançado da CLT e legislação trabalhista brasileira. Experiência comprovada em coordenação de RH ou posições equivalentes. Capacidade de conduzir negociações com sindicatos e órgãos reguladores. Habilidades de liderança, comunicação e negociação. Relacionamentos Internos e Externos Reporta-se a: Diretoria Geral / CEO. Relacionamento interno: coordenação contínua com líderes de todos os departamentos. Relacionamento externo: sindicatos, órgãos trabalhistas, consultorias e prestadores de serviços de RH. J-18808-Ljbffr

Location: São Paulo, São Paulo, BR

Posted Date: 11/22/2025