Human Resources Director

Descrizione dell’azienda Affermata e rinomata azienda italiana con una solida posizione nel mercato e una marcata vocazione all’innovazione e allo sviluppo, è alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane a cui affidare la definizione e l’implementazione della strategia HR a livello aziendale. Responsabilità principali Definire e implementare la strategia HR in stretta coerenza con gli obiettivi di business, assicurando un allineamento tra le politiche del capitale umano e la visione strategica dell’organizzazione. Coordinare e ottimizzare l’intera funzione HR , supervisionando i processi di: Talent acquisition (ricerca, selezione e onboarding del personale); Formazione e sviluppo (piani di crescita, upskilling e reskilling); Performance management (sistemi di valutazione e feedback); Politiche retributive e sistemi premianti (revisione strutture salariali, piani MBO, ecc.). Gestire con efficacia le relazioni sindacali , partecipando attivamente a tavoli di contrattazione e garantendo il rispetto della normativa giuslavoristica, anche in riferimento a contratti collettivi specifici del settore logistica e trasporti. Affiancare il top management nella mappatura delle competenze interne, nell’individuazione dei talenti chiave e nella definizione di percorsi di carriera e succession planning. Guidare iniziative di change management e digital transformation in ambito HR, con focus sull’adozione di tecnologie e strumenti a supporto dell’efficienza organizzativa (es. introduzione di software HRIS, piattaforme e-learning, soluzioni per l’employee engagement). Promuovere una cultura aziendale orientata all’innovazione, al benessere delle persone e alla sostenibilità organizzativa , contribuendo a migliorare il clima interno e la retention. Requisiti del candidato ideale Solida e comprovata esperienza nel ruolo di Direttore Risorse Umane , con particolare focalizzazione sulla gestione delle politiche di stabilità occupazionale, delle dinamiche contrattuali e delle relazioni sindacali. Approfondita conoscenza delle Relazioni Industriali , maturata in contesti strutturati e complessi, con capacità di interazione costruttiva con le parti sociali e di gestione di tavoli negoziali multilivello. Disponibilità alla mobilità territoriale , con piena presenza in sede operativa; non è prevista modalità di lavoro da remoto (smart working) . Eccellenti capacità di leadership e visione strategica , con un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla valorizzazione delle risorse umane. Ottime competenze comunicative e negoziali , fondamentali per la gestione efficace dei rapporti interni ed esterni all’organizzazione. Padronanza della lingua inglese a livello professionale; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di ulteriori lingue straniere. Cosa offriamo Posizione strategica all’interno di un’azienda di riferimento nel settore , con un ruolo attivo nel contribuire alla definizione delle politiche organizzative e di crescita. Concrete prospettive di sviluppo professionale , in un ambiente dinamico, innovativo e fortemente orientato al miglioramento continuo. Pacchetto retributivo competitivo , strutturato in base all’esperienza e alle competenze del candidato, con possibilità di ulteriori benefit legati alle performance e al ruolo. Sede la lavoro Provincia di Treviso Tratteremo ogni candidatura con la massima confidenzialità. J-18808-Ljbffr

Location: Treviso, Veneto, IT

Posted Date: 10/27/2025