Responsabile risorse umane

Stiamo ricercando per la nostra società un/una Responsabile Risorse Umane (HR Manager) Il/La Responsabile HR, riportando direttamente alla Direzione, sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche legate alla gestione e allo sviluppo del personale per la sede e per le commesse sul territorio. Principali Responsabilità La figura ricercata gestirà in autonomia le seguenti aree: Gestione e Coordinamento del Team HR: Coordinare, supervisionare e far crescere il personale dell'Ufficio Risorse Umane già presente in sede. Garantire l'efficienza e la corretta esecuzione di tutti i processi HR. Gestione completa dei processi di assunzione relativi ai Flussi Migratori (Decreti Flussi), curando le pratiche e la documentazione necessaria. Amministrazione del Personale e Legale: Gestione e coordinamento dell'amministrazione (contratti, presenze, malattie, infortuni, visite mediche), interfacciandosi con i Consulenti del Lavoro esterni. Gestione della contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, cessazioni) e corretta applicazione dei CCNL di riferimento (Edilizia, Servizi, ecc.). Gestione del contenzioso del lavoro con supporto legale-giuslavoristico. Gestione degli adempimenti verso le Casse Edili, assicurando la regolarità contributiva (DURC). Verifica e monitoraggio della Congruità della manodopera sui cantieri a livello nazionale, in conformità con la normativa vigente e le richieste della Committenza. Gestione amministrativa delle Cessioni del Quinto dello stipendio e dei Pignoramenti presso terzi. Gestione completa dei procedimenti disciplinari, dalla contestazione all'applicazione della sanzione. Recruiting e Talent Acquisition: Pianificazione e gestione dell’intero ciclo di selezione per personale tecnico (Ingegneri, Capi Cantiere) e operativo (Muratori, Manutentori del Verde, ecc.), un'attività cruciale data la crescita aziendale. Sviluppo HR: Controllo e implementazione di piani di Formazione tecnica e manageriale, in linea con le esigenze dei cantieri e le normative (es. Sicurezza D.Lgs 81/08). Implementazione di sistemi di Valutazione delle Performance e definizione dei percorsi di carriera. Sicurezza e Compliance (HSE): Garantire la corretta applicazione delle norme di Sicurezza e Igiene sul Lavoro (D.Lgs. 81/08), in collaborazione con l'RSPP e i preposti. Requisiti Fondamentali Esperienza: Almeno 5-7 anni di esperienza pregressa nel ruolo di HR Manager o Responsabile del Personale in aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore Edilizia, Appalti, Servizi, o Infrastrutture . Competenze Giuslavoristiche: Profonda conoscenza del Diritto del Lavoro e della contrattualistica applicabile, in particolare dei CCNL del settore. Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline Umanistiche (con Master in Risorse Umane). Hard Skills: Ottima padronanza del Pacchetto Office e dei principali software di gestione HR e Presenze. Competenze Soft (Cruciali per il Ruolo) Leadership e Visione Strategica: Capacità di agire come partner strategico della Direzione. Gestione del Conflitto e Negoziazione: Solide doti comunicative e diplomatiche per la gestione delle Relazioni con i dipendenti. Orientamento al Cantiere/Operativo: Approccio pratico e disponibilità a comprendere le dinamiche del lavoro in appalto e in cantiere. Proattività e Autonomia: Capacità di gestire il dipartimento HR con indipendenza e iniziativa. Cosa Offriamo Contratto: Tempo Indeterminato (Full-time). Retribuzione (RAL): Commisurata all'esperienza e alle competenze L'opportunità di entrare in una grande azienda solida, in forte espansione e con un ruolo centrale per lo sviluppo del business. Sede di Lavoro: Montalto di Castro (VT) - È richiesta saltuaria disponibilità a trasferte nazionali presso cantieri e altre sedi operative.

Location: Montalto di Castro, Latium, IT

Posted Date: 10/26/2025