Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali (82882)

Importante gruppo produttivo , leader nella propria categoria merceologica , ricerca: Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali Obiettivi Il/la Manager, a diretto riporto del CHRO , guiderà il team HR di Amministrazione del Personale , con la responsabilità di definire, implementare e garantire la corretta applicazione delle linee guida HR a livello Corporate e nei diversi plant e filiali del Gruppo. Collaborerà in modo strutturato con il Direttore Relazioni Industriali di Gruppo nella gestione delle relazioni sindacali e industriali , contribuendo al mantenimento di un clima aziendale equilibrato e costruttivo , in linea con la cultura e i valori del Gruppo. Principali responsabilità Garantire la corretta gestione del budget del personale , monitorando costi e fabbisogni in ottica di efficienza e sostenibilità. Gestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali , supportando la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali. Affiancare i Responsabili di linea nell’analisi e ottimizzazione della distribuzione delle risorse umane tra i reparti. Coordinare il processo di previsione e budgeting del personale , in stretta collaborazione con il Finance Director . Assicurare la corretta applicazione delle policy HR e delle linee guida di Gruppo , garantendo coerenza tra le diverse sedi operative. Collaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterni nella gestione di eventuali contenziosi del personale, sia in sede giudiziale che extragiudiziale. Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali e mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali, nel rispetto delle normative e delle strategie aziendali. Interfacciarsi con i partner esterni (consulenti del lavoro, studi legali, ecc.) per la gestione di tematiche legate a contrattualistica, relazioni industriali e compliance. Contribuire attivamente alla diffusione della cultura aziendale , sostenendo iniziative di miglioramento continuo, engagement e responsabilizzazione delle persone. Competenze e requisiti Il/la candidato/a ideale, laureato/a in discipline economiche, giuridiche o affini, ha maturato una solida esperienza in ambito HR , con un focus consolidato su Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali , ricoprendo ruoli di responsabilità per almeno 3-5 anni in contesti manifatturieri strutturati e modernamente organizzati . Dimostra eccellenti capacità di project management , pianificazione strategica e problem solving , unite a una leadership autorevole ma collaborativa . Completano il profilo pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato e la capacità di operare efficacemente in contesti complessi e in evoluzione . È richiesta una conoscenza fluente della lingua inglese , sia scritta che parlata. Sede di lavoro: Umbria Inquadramento: Quadro RAL indicativa: 60.000 – 65.000 € Sistema premiante: MBO annuale (Non è previsto il benefit dell’auto aziendale)

Location: Umbria, Italy, IT

Posted Date: 10/25/2025