Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Groupe dynamique et en forte croissance, notre entreprise réunit aujourd’hui près de 300 collaborateurs répartis sur 5 sites en France, et comprenant 16 entités juridiques. Acteur reconnu dans l’univers du luxe, nous combinons savoir-faire de production, création, et prestations de conseil à forte valeur ajoutée pour nos clients. Issu de plusieurs croissances externes, le Groupe entre aujourd’hui dans une phase clé de structuration et d’harmonisation de ses pratiques RH et organisationnelles. Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe définit et met en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les enjeux de développement du Groupe. Il/elle pilote l’ensemble des thématiques RH, avec une attention particulière portée à la structuration et la conduite du changement. Membre du Comité de Direction, vous êtes le garant de la politique RH de la société (multi conventions collectives). Vos missions et responsabilités clés : Définir et piloter la stratégie RH du Groupe en garantissant la cohérence entre les différentes entités et conventions collective Participer activement aux projets de structuration et d’harmonisation du Groupe Encadrer et faire grandir une équipe RH pluridisciplinaire (3 personnes : 1 RRH, 2 assistants RH) Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations complexes. Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel Gérer les conflits individuels et collectifs avec discernement, diplomatie et rigueur juridique Gérer les dossiers contentieux en relation avec les avocats et assurer le suivi des procédures Être un acteur clé du changement : fédérer, accompagner les équipes et promouvoir une culture Groupe commune Accompagner les projets RH en cours (Accord temps de travail, SIRH, QVCT, Mise en plan d’un plan de développement des compétences…) Superviser la paie et l’administration du personnel Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH Assurer une veille juridique approfondie et anticiper les impacts des évolutions réglementaires. Ce qu'il vous faut pour réussir : Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac 5) Expérience de plus de 15 ans en Ressources Humaines dans un contexte de transformation et dans un environnement complexe Leadership affirmé, sens de l'écoute, diplomatie et capacité à fédérer dans des contextes sensibles Esprit d'analyse, rigueur, et excellente gestion des priorités Aisance avec les outils numériques et les environnements collaboratifs (Utilisation de Silae et Eurécia) Conditions : CDI à temps plein Membre du CODIR Rémunération selon profil & expérience

Location: Sartrouville, FR

Posted Date: 10/18/2025