Data Engineer

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Data Engineer GCP (H/F). Au sein du Département Data Solutions , vous intégrerez l’équipe TAI , dont la vocation est de préparer les données et de les mettre à disposition des applicatifs métiers. Votre rôle sera clé dans la migration des assets du OnPrem vers le cloud GCP (DataProc, BigQuery) , tout en assurant la fiabilité, la qualité et la documentation du nouveau système cible. Vos principales responsabilités : Analyser et adapter le legacy pour une migration vers le cloud Produire la documentation fonctionnelle et technique de référence (SI cible, implémentation projet) Garantir la bonne application des pré-requis techniques et métiers du projet Collaborer étroitement avec les SI Source, la Data Fabrik et les métiers pour assurer une relation de confiance Définir et promouvoir les bonnes pratiques sur DataProc Contribuer à la migration de la plateforme OnPrem vers DataProc pour les projets TAI Accompagner les équipes métiers dans leurs développements (notamment sur LCB-FT) Concevoir et implémenter des chaînes de traitement bout en bout (Control-M), de l’ingestion des fichiers à leur consommation par le SI cible ️ Technologies Cloud : Google Cloud Platform (DataProc, BigQuery) ETL & Orchestration : Control-M Modélisation : 3NF, dénormalisée, étoile, flocon, Data Vault Environnements data : migration OnPrem → Cloud Méthodologies : bonnes pratiques Data Engineering, documentation technique et fonctionnelle Votre profil Solide expérience (8 ans) en Data Engineering et migration de systèmes Data vers le cloud Maîtrise des environnements GCP (DataProc, BigQuery) Bonne compréhension des enjeux métiers et forte appétence fonctionnelle Connaissance des modélisations de données (3NF, étoile, flocon, Data Vault) Capacité à documenter clairement et à transmettre les connaissances Excellentes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et diplomatie Esprit collaboratif et orienté qualité/delivery Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft

Location: Paris, FR

Posted Date: 10/15/2025