Engineering manager

Overview Engineering Manager Produtos Bancários. Estamos buscando um(a) coordenador(a) de engenharia de software para integrar nosso time, atuando diretamente em projetos estratégicos nas nossas principais BUs. Com diversas vagas abertas, oferecemos oportunidades em diferentes frentes, o que traz uma variedade de desafios e temas para você liderar e contribuir. Essa posição é fundamental para coordenar equipes, impulsionar a inovação tecnológica e garantir a entrega de soluções de alta qualidade que impactam diretamente o crescimento e a transformação da XP. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. O que Procuramos Pré-requisitos Essenciais Sólido conhecimento e experiência prática em desenvolvimento com .NET e C#. Experiência em liderança técnica e coordenação de equipes de desenvolvimento de software. Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e práticas de gestão de projetos. Habilidade para gerenciar entregas, prazos e qualidade técnica dos projetos. Familiaridade com sistemas de controle de versão, como Git. Capacidade de comunicação clara e eficaz com times multidisciplinares e stakeholders. Residir em São Paulo e possuir disponibilidade para atuar no modelo híbrido (3x). Diferenciais Experiência com arquitetura de sistemas e design de soluções escaláveis. Certificações em gestão de projetos (ex: PMP, Scrum Master) ou tecnologias Microsoft. Conhecimento do mercado financeiro ou produtos de investimento. Experiência com práticas de DevOps e CI/CD. Conhecimento e experiência prática em desenvolvimento com React. Desafios e Impacto Liderar e coordenar times de desenvolvimento, garantindo entregas de alta qualidade e alinhadas aos objetivos do negócio. Atuar como ponte entre áreas técnicas e de negócio, facilitando a comunicação e o alinhamento estratégico. Promover a adoção de boas práticas de desenvolvimento, testes automatizados e revisão de código. Desenvolver planos de crescimento e capacitação para os membros da equipe. Contribuir para a evolução tecnológica e inovação dos produtos da XP. Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança: Conversa sobre visão e contribuição para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores da empresa para garantir bom encaixe cultural. Oferta: Proposta de trabalho com detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias Auxílio Creche Modelo de Trabalho O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. J-18808-Ljbffr

Location: São Paulo, São Paulo, BR

Posted Date: 10/11/2025