Plant Hr Manager

Azienda Azienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizio Offerta La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi : Talent Acquisition & Workforce Planning Gestire l\'intero processo di selezione : sourcing, colloqui e onboarding. Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro. Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti. Relazioni con i Dipendenti & Engagement Agiree consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR. Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva. Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l\'engagement e la retention. Performance Management Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback. Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale. Formazione & Sviluppo Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale. Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione. Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader. Coordinare l\'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione,pliance e allineamento con il budget. Gestire i programmi di benefit per i dipendenti. Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurarepetitività sul mercato. Relazioni Sindacali & Diritto del Lavoro Agiree principale referente tra l\'azienda e le rappresentanze sindacali. Negoziare e gestire, in collaborazione con l\'HR Regionale, l\'accordo collettivo locale. Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche. Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali. Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali. Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale. Requisiti Laurea in materie giuridiche / economiche e / o affini. Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità. Esperienzaprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration). Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale. Job ID JN-062025-6760625 J-18808-Ljbffr

Location: Lucca, Toscana, IT

Posted Date: 9/17/2025