Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux H/F

À propos de l'entreprise Le Groupe CDC Habitat, filiale immobilière de la Caisse des Dépôts, est un opérateur global de l'habitat. Avec 544 000 logements gérés, dont une majorité de logements sociaux, CDC Habitat est le premier bailleur français. Ses 10 000 talents s'engagent au quotidien pour mettre en œuvre des politiques publiques de l'habitat et loger plus d'un million de personnes dans l'hexagone et les DOM. Rejoindre CDC Habitat c’est aussi évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, avoir un métier porteur de sens et développer son expertise au sein d’un collectif engagé. À propos du rôle La(e) responsable des rémunérations et avantages sociaux coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise. Il/Elle accompagne, conseille les opérationnels dans son application. Il/Elle met en œuvre et fournit les éléments d’analyse permettant la définition, le déploiement et le monitoring de la politique de rémunération au sein de CDC Habitat. Responsabilités Élaborer des analyses et simulations en matière de packages de rémunération (fixe, variable individuel et collectif), rémunération différées (intéressement, participation, épargne salariale), avantages en nature… pour éclairer les décisions de la Direction Générale et de la DRH. Piloter les campagnes annuelles de révision salariale, d’intéressement et de participation. Produire des études internes et benchmarks externes sur les pratiques salariales. Garantir la conformité avec les obligations légales (égalité salariale, directive européenne sur la transparence des salaires). Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et produire le BSI. Elaborer les données préparatoires aux différentes négociations et organiser les reportings. Conseiller les managers sur les décisions de rémunération liées aux recrutements, mobilités ou promotions. Encadrer et animer une équipe de deux chargés de rémunérations juniors. Qualifications Formation supérieure Bac 5 (RH, finance ou statistiques). Expérience de 10 à 15 ans sur un poste similaire, dans un environnement complexe ou multisite. Compétences requises Solide compréhension des enjeux de rémunération, paie, fiscalité, protection sociale. Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération). Maîtrise d’Excel (fonctions avancées, macros), outils de modélisation et systèmes de paie. Sens de l’analyse, rigueur, confidentialité et excellent relationnel.

Location: Paris, FR

Posted Date: 9/13/2025