Talent Acquisition Specialist

About Dedalus We are a global European health software company and one of the largest in the world. Our shareholding structure guarantees financial stability, thanks to Ardian, the largest private investment company in Europe and the fourth largest in the world. In 2016, Dedalus accelerated its expansion strategy, focusing on the increasing demand for innovative solutions supporting the digital transformation of the healthcare ecosystem. We work across the entire continuum of care, offering open standards-based solutions that help healthcare organizations deliver new models of care, ultimately enabling better healthcare outcomes. With over 50 years of experience, our software manages more than 3 billion diagnostic results, 333 million patient records, 28 million inpatient admissions, and 32 million emergency admissions. In primary care, we serve over 79 million citizens. Dedalus at a glance Today, Dedalus employs over 6,200 highly skilled professionals, including the largest software R&D team in Europe with more than 2,100 staff. Our portfolio of next-generation solutions supports over 6,300 hospitals and 5,300 laboratories worldwide. We emphasize collaboration in new care delivery models, focusing on continuity of care, integration around the patient, and supporting patient engagement. Our systems support remote care, dynamic clinical practices, and real-time knowledge sharing. Our Name The name Dedalus is inspired by the myth of Daedalus, the first known architect, symbolizing a journey to knowledge and prosperity. Our mission is to enable healthcare professionals to build and share clinical knowledge through our software solutions, helping them provide better care to communities. LIFE FLOWS THROUGH OUR SOFTWARE. Position Per il Team Talent Acquisition Italia stiamo selezionando un Talent Acquisition Specialist che si occuperà di gestire le esigenze di reclutamento, sia di personale per l'area technology, che di profili corporate, a livello nazionale e globale, in stretta collaborazione con HRBP e line managers. Le sue responsabilità includono: Comprendere le esigenze degli hiring managers, supportandoli nel dettagliare le richieste, individuare soluzioni appropriate e ingaggiare le risorse più adeguate; Utilizzare e mantenere aggiornato il software dedicato alla gestione delle risorse umane del gruppo; Supportare la definizione e negoziazione dell’offerta di assunzione e gestire le attività di onboarding dei nuovi assunti; Svolgere colloqui gestionali, come quelli di periodo di prova e exit interview; Curare la reportistica del team e il monitoraggio dei KPI; Partecipare ad eventi di recruiting e supportare l’employer branding; Partecipare a progetti HR di respiro internazionale. Requirements Il candidato ideale ha maturato competenze in: Strategie di ricerca e selezione e canali di sourcing; Pacchetto Office365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e strumenti come ATS o HRMS (es. Workday); Lingua inglese fluente (C1); Piattaforme di recruiting, in particolare LinkedIn Recruiter; Preferibile aver frequentato master o corsi di specializzazione in Risorse Umane; Esperienza nella selezione di profili ingegneristici e tecnologici nel settore IT. Altri requisiti Forte passione per le attività HR; Ottime capacità comunicative e relazionali. J-18808-Ljbffr

Location: Modena, Emilia-Romagna, IT

Posted Date: 8/20/2025