Directeur financier/Directrice financière

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant souhaitant développer des politiques ambitieuses pour sa population grâce au projet de mandat « CAP 2028 » en cours de déploiement. Les projets structurants pour les années 2025 à 2028 sont nombreux en investissement, avec notamment la construction de plusieurs bâtiments sociaux (dont une maison d’enfants à caractère social et une pouponnière) mais aussi en matière d’aménagement du Territoire (avec des projets structurants sur les sites du Malsaucy et du Ballon d’Alsace). Les enjeux financiers sont importants, tant pour le budget annuel de 190 millions € (165M€ en fonctionnement et 25M€ en investissement) que pour la programmation pluriannuelle des investissements (plus de 100M€ sur le reste du mandat 2021-2028). Dans un contexte marqué tant par un ralentissement des recettes qu’une hausse des dépenses nécessaires pour répondre aux besoins de la population, le Département recherche son/sa directeur(trice) des finances, pour accompagner les élus et la direction générale dans le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie financière. Sous l’autorité du Directeur général adjoint Ressources, le/la Directeur(trice) des finances est le garant de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie budgétaire, financière et comptable de la collectivité (programmation, mise en œuvre, suivi et prospective). Dans un contexte de tension sur les finances locales, il/elle veille à maintenir les agrégats financiers tout en permettant aux projets de la collectivité de se développer en cohérence avec les actions du projet de mandat « CAP 2028 ». Pour ce faire, il/elle pilote une direction de 16 ETP, épaulé par une directrice adjointe et deux responsables. VOS MISSIONS : Piloter la politique budgétaire, financière et comptable de la collectivité : Conseiller la direction générale et les élus dans la préparation, l’exécution et la prospective budgétaire ; Procéder à la programmation de la politique budgétaire, à sa mise en œuvre et à son suivi pour l’ensemble des directions du Département ; Être garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, d’exécution et de contrôle des budgets (budget principal et budgets annexes) et veiller à leur modernité et leur efficience ; Préparer le rapport d’orientation budgétaire ; Piloter la réalisation des analyses financières et fiscales rétrospectives et prospectives et proposer des stratégies de pilotage ; Gérer la dette et la trésorerie ; Proposer une structuration du contrôle de gestion pour la collectivité (tant interne avec les services qu’externe avec les satellites). Organiser et représenter la direction des finances : Encadrer et animer l'équipe afin d’entretenir la motivation et d’accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs ; Accompagner le changement au sein de la direction des finances (dématérialisation, mise en œuvre de nouvelles obligations telle le budget vert) Mettre en place et développer les outils, les tableaux de bord de l'activité et de pilotage internes à la direction. Entretenir et développer les relations avec les partenaires financiers de la collectivité (DDFiP, établissements bancaires, réseaux professionnels financiers) ; VOS QUALITES ET COMPETENCES : Profil de catégorie A ou A, de la filière administrative ou au profil contractuel similaire ; Manager confirmé, avec une appétence forte pour les questions financières, budgétaires et relatives au contrôle de gestion. Connaissances et compétences Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment maitrise parfaite du cadre règlementaire des politiques et finances publiques ; Connaissances abouties en matière de pilotage financier, de prospective et d’exécution budgétaire et stratégie comptable (M57) ; Capacité à porter et diffuser au sein de la collectivité des pratiques et mécanismes d’optimisation de gestion financière et de gestion ; Capacité autonomie à construire et suivre les indicateurs et les tableaux de bord. Savoir-faire et savoir-être Sens relationnel et aptitudes pédagogiques, y compris par un management délégatif ; Capacité à concevoir et manager un projet ; Capacité d'analyse et de synthèse (dont notes, rapports, délibérations) ; Maîtrise des techniques et outils de négociation et de communication ; Esprit créatif, force de proposition ; Discrétion, loyauté, intégrité, objectivité, disponibilité. NOS AVANTAGES : Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles) primes (RIFSEEP) autres composantes règlementaires de rémunération ; Temps de travail : 37h10/semaine, 12 jours de RTT ; 25 jours de Congés Payés, Compte épargne temps ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics ; Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ; Participation employeur à la prévoyance ; Offre de formations innovantes ; Accompagnement aux concours. Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ? Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité. De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche- Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes. Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité: choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines. Nos métiers dans le social visent en prime à donner corps au chef-de-file départemental en matière d’action sociale et médico-sociale, et à entretenir des liens étroits dans un paysage d’acteurs variés et dynamiques. Rejoignez-nous Poste ouvert aux titulaires ( attachés territoriaux et administrateurs territoriaux ), aux contractuels ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés. Prise de poste souhaitée à compter du 1er décembre 2025. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation CV dernier arrêté de situation*), jusqu’au 14 septembre 2025 inclus, par courrier à l'attention de : Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort Hôtel du Département Direction des Relations Humaines 6 place de la Révolution Française 90020 Belfort Cedex ou par courriel à l'adresse suivante : candidature@territoiredebelfort.fr Sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité du côté de la collectivité, le jury se tiendra fin septembre 2025.

Location: France, FR

Posted Date: 8/17/2025