HR Business Partner

Zextras è un’azienda tecnologica internazionale che progetta soluzioni per la collaborazione e la gestione dei dati, con un’attenzione particolare alla sicurezza, alla privacy e all’indipendenza digitale. Attraverso il proprio software supporta organizzazioni pubbliche e private a comunicare, condividere e lavorare in modo efficace, offrendo strumenti moderni che garantiscono il pieno controllo sulle proprie informazioni. In Zextras si lavora ogni giorno per costruire un digitale più trasparente, sicuro e su misura. In Zextras si coltiva un ambiente di lavoro stimolante e multiculturale, dove l'apertura mentale, la collaborazione e la ricerca continua dell'innovazione sono elementi fondamentali. L’impegno nel creare un’atmosfera positiva e nel valorizzare le persone si traduce in una cultura aziendale attenta al benessere delle proprie risorse, alla crescita professionale e a un sano equilibrio tra vita privata e lavoro. Si cercano persone proattive, curiose e motivate, desiderose di contribuire attivamente in un contesto dinamico e in evoluzione. L’HR Business Partner avrà un ruolo chiave nel definire e coordinare l'area risorse umane in collaborazione con il CEO. La figura avrà una prevalente focalizzazione sull' organizzazione e lo sviluppo del capitale umano, garantendo che la struttura aziendale evolva in armonia con le esigenze del business e sia il punto di riferimento per la crescita e il benessere delle persone. Si occuperà della pianificazione e gestione dei processi di selezione, formazione e organizzazione, promuovendo iniziative di ascolto e cultura aziendale volte a favorire la crescita individuale e collettiva. Supervisionerà inoltre la comunicazione interna, contribuendo a motivare e valorizzare i team in tutte le fasi. Nello specifico, la figura ricercata si occuperà di : Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale dalla rilevazione del fabbisogno all'integrazione in azienda, con l'obiettivo di attrarre i migliori professionisti/e, in particolare in ambito tecnologico. Partecipare attivamente alla definizione delle politiche di gestione delle carriere, di performance management e di formazione e sviluppo del personale, creando percorsi di crescita personalizzati e stimolanti. Proporre politiche retributive e piani di compensation e welfare aziendale; ideare e implementare strategie di engagement e retention per costruire un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e coinvolgente. Definire le logiche e gli strumenti della comunicazione interna, potenziando la connessione e l'allineamento tra i collaboratori e la realtà aziendale. Fornire supporto ai manager aziendali, operando come un vero e proprio partner e offrendo linee guida e strumenti efficaci per la gestione delle performance, lo sviluppo delle competenze e la risoluzione dei conflitti, promuovendo così un ambiente di lavoro produttivo e collaborativo. Si ricercano persone con le seguenti caratteristiche: Attitudine ad apprendere nuove competenze in uno scenario in continuo mutamento, promuovendo la crescita personale e professionale e la competitività aziendale. Abilità a collaborare efficacemente in team eterogenei, con una visione comune per il raggiungimento di obiettivi condivisi. Determinazione nel dirigere decisioni e azioni verso gli obiettivi prefissati, superando ostacoli e prendendo decisioni anche in situazioni di incertezza. Predisposizione ad adattarsi a contesti lavorativi mutevoli, apertura alle novità e disponibilità a collaborare con diverse prospettive. Forte attenzione nel cogliere e stimolare le esigenze dei colleghi e dei manager (clienti interni), comprendendo le priorità e fornendo risposte tempestive e soddisfacenti. Orientamento a formulare ipotesi e scenari futuri, prevedendo con accuratezza l'andamento dei fenomeni. Eccellenti capacità di comunicazione, sia scritta che verbale, per costruire relazioni efficaci con dipendenti e manager. Empatia e intelligenza emotiva, fondamentali per comprendere e gestire le dinamiche relazionali. Competenza approfondita nei metodi e nelle tecniche di recruiting e selezione, inclusi gli strumenti di valutazione e i canali di ricerca, con una spiccata attenzione all'attrattiva per profili in ambito tecnologico. Conoscenza dei sistemi di valutazione delle performance, inclusi feedback e analisi delle competenze. Visione innovativa orientata allo sviluppo e alla valorizzazione delle risorse umane. È essenziale essere costantemente aggiornati/e sulle nuove metodologie HR e sulle best practice di settore, per identificare e implementare programmi di sviluppo personalizzati che rispondano alle esigenze del mercato e dei dipendenti. Conoscenza fluente della lingua inglese, indispensabile per supportare la crescita multinazionale dell'azienda. Un’esperienza di studio o lavoro all’estero sarà considerata un plus. Forte passione per la tecnologia e il mondo digitale, preferibilmente con esperienza nel settore tech. Sede di Lavoro: Torri di Quartesolo (VI) Lo smartworking è pratica consolidata per questa azienda. Non ci interessa la tua età. Puoi essere un/una giovane manager con esperienza in contesti multinazionali o un senior con una consolidata esperienza nel ruolo, utile a guidare l’area HR. Per questa posizione, la retribuzione è in linea con l’esperienza. La presente offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D. Lgs. 198/2006 e delle pari opportunità. Creare un avviso di lavoro per questa ricerca J-18808-Ljbffr J-18808-Ljbffr

Location: Veneto, IT

Posted Date: 8/16/2025