GERENTE DE NOMINA Y COMPENSACIONES

Gerente de Nóminas y Compensaciones Objetivo del puesto: Planificar, dirigir y coordinar todas las actividades relacionadas con la administración de nóminas, beneficios y compensaciones dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la precisión en los pagos y la satisfacción de los colaboradores. Responsabilidades principales: Supervisar y administrar el proceso completo de nómina, asegurando la exactitud y puntualidad en el pago de salarios, bonos, incentivos y deducciones. Diseñar, implementar y administrar políticas y programas de compensaciones y beneficios que estén alineados con la estrategia organizacional. Mantener actualizada la información salarial, estructura de puestos y escalas de compensación. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social aplicables a las compensaciones y beneficios. Coordinar con el área de Recursos Humanos la evaluación y actualización de las políticas salariales y de beneficios. Analizar y proponer ajustes salariales basados en estudios de mercado y desempeño organizacional. Gestionar la relación con proveedores externos relacionados con nómina, seguros, fondos de ahorro, etc. Elaborar reportes e indicadores clave relacionados con nómina y compensaciones para la alta dirección. Liderar, capacitar y desarrollar al equipo de nómina y compensaciones. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la administración de nómina y beneficios. Requisitos: Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, Derecho Laboral o carreras afines. Deseable especialización o diplomado en compensaciones, nóminas o gestión de talento. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de nóminas y compensaciones, con al menos 2 años en puesto de liderazgo. Conocimiento sólido de legislación laboral y fiscal vigente. Experiencia en manejo de software de nómina y gestión de recursos humanos. Competencias técnicas: Dominio de sistemas ERP y software especializado de nómina (por ejemplo, SAP, Oracle, NóminaPlus). Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. Conocimiento actualizado sobre políticas de compensación y beneficios. Competencias blandas: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos. Habilidades de comunicación efectiva. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Orientación al detalle y precisión. Confidencialidad y ética profesional.

Location: Naucalpan de Juárez, México, MX

Posted Date: 8/2/2025