Analista de recrutamento e seleção - SP

O Analista de Recrutamento e Seleção é um profissional fundamental para a atração e retenção de talentos dentro da organização. Ele desempenha um papel crucial na formação do capital humano da empresa, garantindo que as melhores práticas de seleção sejam implementadas e que os colaboradores alinhados com a cultura e os objetivos da empresa sejam contratados. Este cargo contribui diretamente para a construção de equipes de alta performance. ÏPlanejamento de Recrutamento:Elaborar e implementar estratégias de recrutamento que atendam às necessidades da empresa, considerando as especificidades de cada área. ÏTriagem de Currículos:Analisar e selecionar currículos, identificando candidatos com o perfil adequado para as vagas disponíveis. ÏCondução de Entrevistas:Realizar entrevistas de seleção, aplicando técnicas que permitam uma avaliação precisa das competências e habilidades dos candidatos. ÏFeedback aos Candidatos:Fornecer retorno construtivo aos candidatos, independentemente do resultado do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva. ÏIntegração de Novos Colaboradores:Participar do processo de integração de novos colaboradores, assegurando que tenham uma boa acolhida na organização. ÏRelatórios e Métricas:Elaborar relatórios sobre o andamento dos processos seletivos, analisando métricas para propor melhorias contínuas. ÏPesquisa de Mercado:Manter-se atualizado sobre tendências de recrutamento e seleção, utilizando práticas inovadoras e tecnológicas. Requisitos ÏFormação Acadêmica:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ÏExperiência:em recrutamento e seleção. ÏLegislação:Conhecimento sobre legislação trabalhista e práticas de recursos humanos. ÏSoftwares:Familiaridade com ferramentas de recrutamento, sistemas de gestão de candidatos e Excel. Skills (Competências) ÏComunicação:Habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito. ÏAnálise Crítica:Capacidade de avaliar perfis de candidatos e tomar decisões informadas. ÏEmpatia:Habilidade para compreender as necessidades dos candidatos e da organização, promovendo um processo seletivo humanizado. ÏOrganização:Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, garantindo eficiência. ÏCriatividade:Habilidade para desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recrutamento e seleção Empresa: Starex emergências médicas Remoção de pacientes com ambulância. Ramo: Saúde/ Hospitalar (EK)

Location: São Paulo, São Paulo, BR

Posted Date: 7/7/2025