Conseiller (ère) en formation

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillons tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM. Un contrat, ça vous dit ? Pourquoi être pigiste pour LGS ? Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue Description du Poste : Lieu : être localisé.e au Québec Date de début : Septembre 2025 Durée du mandat : 36 mois (renouvelable aux 6 mois) Horaire de travail : 35 heures/semaine Mode de travail : 100 % en télétravail Contexte Nous sommes à la recherche d'un conseiller en formation expérimenté pour rejoindre notre équipe de technologie de l'information à LGS-IBM. En tant que conseiller en formation, vous serez responsable de soutenir et de réaliser les travaux d’amélioration et d’entretien du SAG, ainsi que de développer et mettre en œuvre des mécanismes d’accompagnement pour optimiser les processus et consolider les architectures. Responsabilités du poste : Les travaux en formation consistent à analyser les besoins de formation en fonction de la solution déployée, à élaborer des stratégies de déploiement de la formation et à fournir un accompagnement continu afin d’assurer la performance des équipes de soutien. Ils visent à assurer une transition en douceur vers les nouvelles technologies et les processus, tout en offrant une formation adéquate et un soutien continu pour développer les compétences nécessaires. Les travaux à réaliser sont notamment : S’assurer que les équipes ont bien compris les besoins d’affaires et les objectifs ciblés ; Participer à la stratégie de déploiement de la nouvelle solution ; Effectuer l’analyse des besoins de formation et élaborer la stratégie de mise en œuvre de la formation ; Définir les besoins en formation amenés par le changement, planifier les formations, former ou offrir l’accompagnement requis aux ressources de l’organisation ; Établir le plan de formation et élaborer les documents et le matériel de formation ; Assurer la mise en place et la disponibilité d’environnement de formation adéquat ; Diffuser de la formation ; Élaborer des méthodes d’évaluation des apprenants ainsi qu’une méthode de suivis afin d’assurer le soutien nécessaire après la formation. Livrables : Définition du mandat ; Stratégie de formation ; Plan de formation ; Matériel pédagogique ; Présentations ; Bilans de travaux ; Compte-rendu des rencontres. Exigences et qualifications requises : Posséder six (6) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information ; Avoir participé à deux (2) projets d’envergure (2 500 jours-personnes) à titre de conseiller en formation, comprenant des travaux similaires à ceux décrits ci-dessus. Avec une implication pour chacun de ces 2 projets d'1,5 ans. Les projets présentés doivent avoir été réalisés au cours des huit (8) dernières années. Processus de candidature Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales. Nous mettons un point d'honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape. Merci pour votre intérêt. @IBMJOBS ROD Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094

Location: Québec, CA

Posted Date: 6/16/2025