Especialista de FP&A (People)

Sobre nós Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação. Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível. Nossos valores Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes. Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos. Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre. Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono. Sobre a Oportunidade Atuar na análise e otimização dos custos relacionados à força de trabalho e à estrutura organizacional, buscando ganhos de eficiência, sustentabilidade financeira e alinhamento com a estratégia da empresa. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Ter a cultura XP Perfil analítico, sendo capaz de analisar dados financeiros de forma crítica, identificando tendências, oportunidades e riscos; Conhecimento em ferramentas de análise de dados; Experiência em planejamento financeiro, tendo conhecimento e experiência em planos financeiros, orçamento e projeções. Experiência prévia em FP&A; Excel avançado. Diferenciais: Conhecimento em linguagens de programação; Experiência com SAP, Oracle ou Anaplan; Inglês avançado. Desafios e Impacto: Analisar a alocação de pessoal e estrutura organizacional, identificando oportunidades de otimização e eliminação de ineficiências. Avaliar custos de folha de pagamento, benefícios e encargos, propondo ações para racionalização. Conduzir estudos de benchmark de estrutura e produtividade por área ou função. Apoiar redesenhos organizacionais com foco em eficiência de custos e governança. Desenvolver projeções e cenários financeiros relacionados à estrutura de pessoal. Trabalhar em conjunto com RH e áreas de negócio para garantir a aderência das estruturas aos objetivos estratégicos. Elaborar relatórios e análises executivas para suportar tomadas de decisão da liderança. Etapas do Processo: Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica : [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios que oferecemos: Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos. Jornada de trabalho com flexibilidade: O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia. J-18808-Ljbffr

Location: Brasil, BR

Posted Date: 6/16/2025