Responsable RH à 80%

En raison d’une réorganisation interne, la Municipalité de Saint-Imier met au concours le poste de Responsable RH à 80% (CDI) Tâches principales : - Responsabilité de l’organisation et du bon fonctionnement du domaine des ressources humaines (conduite opérationnelle) - Responsabilité de l’ensemble des processus RH - Assurer le processus de recrutement pour tous les postes, en collaboration avec les chefs de service - Gestion et suivi administratif de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en collaboration avec les chefs de service - Conseils et soutien aux collaborateurs, aux chefs de service et aux chefs de Département pour toutes les questions RH - Gestion des salaires, sous la supervision de l’administrateur des finances - Déclarations des accidents et maladies, gestion des indemnités journalières (IJ) et gestion des allocations pour perte de gain (APG) - Gestion du temps de travail des collaborateurs : paramétrage, contrôle de la conformité des timbrages et des absences, corrections, clôtures - Production de rapports mensuels selon les besoins (gestion des temps de travail, indicateurs RH, etc) - Gestion de projets RH et développement de la marque employeur - Suivi des procédures en lien avec les ressources humaines - Développement d’une politique de formation - Responsabilité administrative des apprentis - Rédaction de lettres d’information internes Profil recherché : - Formation supérieure (HES, université, diplôme fédéral) ou titre jugé équivalent - Au bénéfice du brevet fédéral de spécialiste RH - Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des ressources humaines - Expérience dans une administration publique, un avantage - Maîtrise de ProConcept, un atout - Sens des contacts humains, aisance relationnelle - Qualités rédactionnelles, comptables et administratives propres à la fonction - Excellente maîtrise de la langue française - Capacité d’analyse, sens des responsabilités - Discrétion et rigueur dans l’exercice des fonctions Nous offrons : - Une rémunération conforme à l'échelle des traitements du personnel communal - Des prestations sociales attractives - Une grande indépendance dans l’organisation du travail Entrée en fonction : 1er septembre 2025 ou à convenir jiddac4251afr jit0519afr

Location: bern, CH

Posted Date: 5/10/2025