Assistant RH en Alternance H/F

Groupe international d’ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels. Vos responsabilités métier Dans un contexte de développement pour des projets multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes : Administration du personnel & suivi RH : Gérer l’ensemble des volets administratifs RH : contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, visites médicales, mutuelle/prévoyance, etc. Être le point de contact privilégié des collaborateurs tout au long de leur parcours (questions RH, accompagnement, suivi individuel). Conseiller les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes : posture managériale, gestion de conflits, mobilité, suivi des objectifs RH. Garantir le respect du droit du travail et des obligations sociales. Projet RH transverses : - Co-piloter des projets RH stratégiques en lien direct avec votre tuteur. - Développement et amélioration continue des parcours d’onboarding & offboarding - Mise en place d’actions pour améliorer la satisfaction collaborateur et l’engagement - Déploiement d’une stratégie de marque employeur (communication, témoignages, événements internes…) - Participation à des chantiers d’innovation RH selon les besoins du moment Vos atouts pour réussir : Nous apprécions : · L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie · La « valeur travail » et le système de méritocratie · Relevez des challenges en équipe ! Votre profil & personnalité : Vous préparez un diplôme niveau Bac5 de type école de commerce et êtes à la recherche d'une alternance pour une durée de 2 ans. Vous souhaitez acquérir une premier expérience dans le domaine des ressources humaines. Nous vous proposons : Coaching individuel par un HRBP Poste à pourvoir dès septembre avec possibilité d'évolution vers un CDI à la suite de l'alternance.

Location: Seine-Maritime, FR

Posted Date: 5/3/2025